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  企业培训
 
长春企业培训的创新
时间:2011-5-11 浏览次数:1371
 
   
创新是一个民族的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。创新在21世纪知识经济时代中具有举足轻重的地位。创新不仅是知识经济时代经济发展、财富增长的源泉,是知识经济社会全面发展、文明进步的重要推进器。创新不仅具有重要的经济价值和功能,而且对社会发展与进步具有重大的意义。创新也是培训师是否能够称为“优秀”的考验标准之一。
长春众森中小企业管理咨询培训网(www.0431sme.com)认为,创新才会进步。培训师是先进知识理念的传播者,就更应该注重创新。目前活跃在沈阳培训市场上有些培训师,自恃资历深厚、经验丰富,几乎很少更新他们的培训教材。甚至有个别培训师,几年前讲课的内容与几年后讲课的内容相差寥寥无几!这就意味着他们习惯于固守自己已有的知识,不善于改变,不善于进步,不善于向别人学习,不善于紧跟时代和社会的步伐!
知识底蕴博大精深,理论研究深刻入微,这是培训师必备要件。作为培训师,要比别人学得快,要懂得“给学员一瓢水,自己首先必须拥有一桶水”,但又并非“一桶死水”,而是时时更新的“清洁、鲜活”之水。
可是,有些培训师仗着自己资格老、行内声望高而不思进取,凭老本儿吃饭。比如,八年前听某一位讲师的课,现在再去听,基本上还是原来的那些内容,这些大腕,可以说,纯属背课!他们的讲课,甚至连在课堂上所举的案例和鼓掌的时间基本上都差不多。更可笑的是,有些老师居然是讲营销创新或者其他创新之类,哪里有什么创新啊?
在知识经济时代的今天,知识与经验都有了很强的时限性与局限性,必须不断地予以更新和补充。学习不仅是向书本学习,更要向别人尤其是向同行学习。善于吸纳新知识是成为优秀培训师的重要特质,这不仅意味着自身的生存和发展,更意味着对社会、对客户、对学员的责任。保守、封闭,不能共享,必然会阻碍培训师的发展。
固守过去的培训教案,这对于一个培训师来讲,简直太可怕了。任何培训师的培训内容,任何优秀的培训课程,都不可能一尘不变,因为时代在变,社会在变,市场在变,客户在变,学员在变……
作为先进知识理论和实践经验的传播者,作为知识信息潮头的神圣职业——培训师,如果自己的培训内容、培训案例以及提供给受训者的信息还总是“十年前”的话,可能不仅仅是受训者不满意的问题了。
长春众森企业管理咨询培训网(www.0431sme.com)首席顾问刘老师认为,优秀的培训师的每一次培训都是一次超越,一次升华!优秀培训师对自己要求的每一次培训都应该比上一次更加精彩。
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