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企业年度管理顾问
时间:2011-5-25 浏览次数:2990
 
     观点      中小企业在快速发展过程中,管理能力不足是一种普遍的正常现象。    这一方面是因为中小企业的发展往往以市场发展为主导,但这种环境条件很难培养出全面的合格管理人员      另一方面,由于规模所限,不能为外来的优秀管理人员施展拳脚提供足够的空间,“招不来、留不住”是一个客观现实,管理团队在企业内部难以优化。但企业要做强、做大、做久又离不开坚实有效的管理支撑,因此,中小企业可能需要借助外部专业管理服务,一方面协助解决日常管理中的问题;另一方面,较为前瞻性地帮助企业培养内部管理人员。      服务说明      针对中小企业管理的实际需要,特推出常年管理顾问服务项目,凭借资深管理顾问团队的卓越管理经验,协助中小企业解决日常管理问题、传导管理理念、提供思路借鉴、传授管理方法、提供备选的管理措施,帮助企业逐步完善管理基础,稳步提升企业管理水平,为广大中小企业突破管理"瓶颈"、实现持续、稳定的发展提供可靠的智力支持,成为管理层坚实的助手和坚强的后盾。      服务方式       常年管理顾问服务以一个年度为一个服务周期,服务方式包括电话咨询、现场研讨、参加专题会议、资料提供、管理培训、指导或协助企业制定管理方案、提供管理诊断分析建议报告等方式向企业提供超值的咨询顾问和培训服务。
 
 
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